DE EERSTE INDRUK

Wat je zegt tijdens een sollicitatiegesprek is belangrijk, maar ook wat je niet zegt.
Maak dus een goede eerste indruk.

De kleren maken de man

• Kleed je verzorgd, en conform de bedrijfscultuur én de functie waarvoor je solliciteert.
• Kies voor een nette outfit waarin je je comfortabel en
zelfzeker voelt.

Lichaamstaal spreekt boekdelen

• Kom beheerst binnen. Hou dus je zenuwen onder controle.
• Geef een stevige handdruk, en stel jezelf voor.
• Neem daarna een ontspannen, open houding aan. Kruis je armen en benen niet. Want daardoor kom je onzeker en gesloten over.
• Spreek met je ogen. Kijk je gesprekspartner aan tijdens het gesprek. Wend je jouw ogen af? Dan geef je de indruk dat je iets verbergt.
• Praat klaar en duidelijk, en met een rustige stem. Neem de tijd om te antwoorden.
• Glimlach! Je krijgt er enthousiasme voor terug.

ANTWOORDEN OP MOEILIJKE VRAGEN

Ben je goed voorbereid, dan beantwoord je elke vraag vlot. Doe je voordeel met dit overzicht van de meest gestelde vragen, en ontdek wat je gesprekspartner wil weten:

• Waarom solliciteert u voor deze job?
Je gesprekspartner polst of je goed hebt nagedacht over de jobinhoud en het bedrijf. Wees creatief. Geef een persoonlijk antwoord dat past bij het bedrijf en de functie.

• Welk beeld hebt u van de functie waarvoor u solliciteert?
De interviewer peilt of je de functie juist inschat. Vertel ook waarom jij de perfecte kandidaat bent voor de job.

• Wat zijn uw sterke punten?
Wees eerlijk als je jezelf verkoopt. Praat je jouw gesprekspartner naar de mond? Dan val je door de mand. Staaf je sterktes met voorbeelden uit vorige werkervaringen, stages of je studies. Die zetten je verhaal kracht bij.

• Wat zijn uw zwakke punten?
Wees eerlijk, maar niet negatief over jezelf. Vertel dat je je bewust bent van je verbeterpunten, en geef aan hoe je hieraan werkt.

• Waarvoor solliciteert u nog?
Je gesprekspartner wil weten of je consequent voor dezelfde functie solliciteert. Vertel je dat je aan de slag wilt als receptioniste, maar solliciteer je hoofdzakelijk voor jobs als verkoopster? Daar gaat je geloofwaardigheid …

• Met welke collega’s werkt u graag samen?
De interviewer polst of je een teamspeler bent. Geef aan wat collega’s voor jou betekenen, en wat ze van jou mogen verwachten.

• Wat is uw loonverwachting?
De moeilijkste vraag! Noem geen bedrag. Refereer eventueel aan je huidige of vorige loon. Of keer de vraag om, en pols naar de mogelijkheden van het bedrijf.

• Waar staat u binnen vijf jaar op professioneel vlak?
Hoe ambitieus ben je? Opgelet: ambitie is positief. Maar het bedrijf wil ook dat je de job een tijdje uitvoert, voor je doorgroeit.

• Waarom moeten wij u aanwerven?
Verkoop jezelf: wees niet te bescheiden. En eerlijk! Want ook jij vaart er wel bij als je job goed bij je past. Overloop opnieuw je sterke punten, en wat je kunt en kent. Maak dit altijd concreet met praktijkvoorbeelden. Die onderscheiden jou van de andere kandidaten.

VRAGEN VOOR JE GESPREKSPARTNER

Een goed gesprek is een dialoog, geen monoloog. Wees dus voorbereid op de afsluiter: “Hebt u nog vragen?” Want met een paar gerichte vragen bewijs je jouw interesse en betrokkenheid.
Een aantal voorbeelden:

• Vragen over het bedrijf en het team:

Wie zijn uw belangrijkste klanten?
In welk team kom ik terecht?
Hoe is de sfeer op de afdeling?

TIP:
Stel geen vragen waarop je het antwoord moet
kennen als je goed voorbereid bent:
Hoeveel vestigingen heeft uw bedrijf?
Hebt u ook afdelingen in het buitenland?
Welke producten maakt u?
Wat zijn de missie en de waarden van uw bedrijf?

• Vragen over de vacature:

Vanwaar deze vacature?
Hoe lang zoekt u al iemand?
Hoeveel kandidaten zijn er voor deze job?
Hoe evalueert u mijn kandidatuur?

• Praktische vragen over het loon, de werkuren, de verlofregeling, …

Begin niet met deze - vaak gestelde - vragen. Want ze geven de indruk dat je de voorwaarden belang-rijker vindt dan het bedrijf of de jobinhoud.

TIP:

De kunst van het vragen stellen
Stel zoveel mogelijk open vragen.
Dus geen ja/nee-vragen. Zo nodig je uit tot dialoog.

Voorbeeld:

Wel:
Waarom moet je stressbestendig zijn voor deze job?

Niet:

Is stressbestendigheid belangrijk in deze functie?